十九大将习总书记的新时代中国特色社会主义思想写入党章，我国社会主义主要矛盾发生了改变，标志着我们国家进入了新时代。习总书记在十九大报告中指出：“要实现中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须要付出更为艰巨、更为艰辛的努力。”同样，要实现我们公司五年、十年的发展战略目标，需要我们各级领导、股东及全体员工的团结拼搏，勇于担当，甘于奉献，勤勉工作，不辱使命。
2017年即将过去，我们在成长、在成熟、在思考，愿大家天天有进步，年年有收获。我们每个人的人生就像一本书，出生是封面，归去是封底，而中间的内容是否精彩，全靠我们自己如何去填写。新时代要有新气象，更要有新作为，2018年是我们第一个五年目标的关键之年，是承上启下之年，要顺利实现这一目标，我们要为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的同志撑腰鼓劲，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆能成才、人人尽展其才的良好局面，让有干劲、有闯劲的人才得以重用和提拔，我们还需要改进我们的工作态度和工作方法。特别是各级领导干部和股东队伍要有大局意识和责任意识，开启新征程，要真抓实干，所有的各级管理层要严打以下各种懈怠行为：
一、安于现状，不思进取。有的同志混到了一官半职，待遇还行，收入不错，就想享清福，混日子，不敢、不愿去挑战新的难题、新的岗位。外地不愿意去，艰苦的地方不愿意去，有的同志把主要精力放在自己一亩三分地上，公司的事情能推则推，能拖则拖；有的同志不能花真功夫静心学习，本身在工程上搞项目管理的，一级建造师证考来考去考不过。
二、明哲保身，怕得罪人。我们有的管理者，什么事情心里都清楚，背后讲头头是道，但就是不愿、不敢站出来讲话、反馈问题。怕得罪上级领导、同级领导，甚至怕得罪下属，说问题不敢点名、针对性说。这种情形在我们这么大的组织里，在流程还不是很健全的情况下，这种管理者怎么能推动问题的解决，怎么能担当责任，持续改进？
三、只顾本部门利益，没有公司整体利益观。一些职能部门领导、分公司领导及项目经理，为了自己的部门利益，明明知道公司的想法和要求，却在下面想方设法，花很多时间和精力去搞他的小九九，尤其涉及到我们内部经济责任制指标，业务拆分和整合，团队及人员的调整时都表现得非常明显，你这样斤斤计较，公司怎么敢交给你更大的任务和更大的责任。如果你的职务更高了，责任更大了，你更以局部的利益为主的话，那以后公司整体利益谁来保证？公司如何能做成百年企业？
四、对下属不善管，不敢管。其实我们许多领导对他的下属的人品、工作水平、能力及责任心、吃苦精神都有了解，就是拉不下面子去处理。尤其是一些老员工，老同事。在这种情况下，你如果在每年的考核中不分优劣，就是对那些高绩效者、优秀者的不尊重。对待懈怠不努力的员工你敢不敢换岗、低聘、不聘，就是对你自身水平能力的考验，更是对你做事是否公平、公正的考验。
五、只会抱怨公司有问题，但从来拿不出改进的方案。有许多各层级的管理者常常抱怨公司现在流程多而复杂，影响办事效率，如果你真的发现流程有问题，一定要拿出替代方案，哪些可以合并，哪些可以改进，并以书面形式报告公司董事会和经营班子，供我们决策时参考和借鉴，如果我们每个管理者都能把你们授权范围内的问题全部解决掉，那么很多问题就没有了，而不是做二传手和传声筒。
荀子在《劝学》中规劝道：“无冥冥之志者，无昭昭之明”，意思是没有钻研的毅志，就不会取得成绩，荀子还用蚯蚓和螃蟹两种动物作比较，通过“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。”的实例，来说明相比天生的特长，坚持不懈，保持足够的定力更为重要。“聪明人”机会很多，往往急于求成，动歪脑筋，耍小聪明，最终都栽倒在自己“小聪明”的陷阱中。我们要加强做事、做人方面的修养，做事方面的修炼是指苦练功夫，笨鸟先飞，不走捷径，做人方面的修养是严以律己，诚实做人，不为私利所惑。
每个人的人生都是限量版，时间有限。让我们放下浮躁，放下懒惰和三分钟的热度，闭上什么都想评价两句的嘴巴，改掉一有空闲就坐上麻将台的陋习，静下心来好好学你该学的知识，考你该考的证书，做你该做的本职工作，你的努力是唯一能让你在职场站稳脚跟，有所成就的依靠，努力从来不会白费，今日撒下的种子，尽管你看不见它在生长，但它在悄悄地生根发芽，到了一定时期，它一定会破土而出，给你惊喜。
“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”这是元朝王冕题画诗作中的两句。诗人赞美了墨梅不求人夸，只愿留下清香在人间的美德，表达自己的人生态度。习总书记在新一届中央领导集体见面会上借用了这诗句，表现了中央领导集体谦虚谨慎、低调质朴的姿态。我们全体员工特别是各级领导更要学习梅花不畏寒，不骄傲，以风清气正的精神风貌，永不懈怠的精神状态和勤勉工作的奋斗姿态，迎接各种挑战，继续在百年市政梦的征程上奋勇前进。 |
